日本臓器製薬では、全新入社員が第一線の営業を経験する「キャリアアップ制度」を実践し、人材育成を図っています。まずは、MRとして医療現場のニーズを感じ取る感性、製品情報を分かりやすく伝達できるコミュニケーション能力を磨きます。併せてさまざまな研修を通して、社会人としての基本的なスキルを身につけます。その後、MRとして培った経験を元に、専門性を生かして研究開発に従事する、語学力を生かして海外事業本部で活躍する、引き続きMRとして活躍するなど、社員一人ひとりの希望と個性を尊重し、さまざまな部署への配属が行われます。

日本臓器製薬では、キャリアステップの各段階において、さまざまな研修を行っています。若年社員を対象とした現場配属後の早期フォローアップ研修、同世代の社員が課題と解決策を共有する階層別研修、また、チームリーダー・所課長を対象とした研修および、専門性が求められる部門別の研修などを実施しています。
さらに、社員一人ひとりが幅広い学習プランを選択できるWeb学習ツールや、より専門的な知識取得のための留学制度なども導入し、社員の「学びたい」「成長したい」という思いをかなえる環境を整えています。