働く環境

日本臓器製薬では、これまで大切にしてきた社員が安心して働ける風土をベースとして、「Pay for Job（担う役割に見合った処遇）」および「Pay for Performance（業績・成果に応じた処遇）」という考え方を取り入れた人事制度を採用しています。社員一人ひとりの成長と挑戦を正当に評価することを重視しています。

ここでは、社員の成長と挑戦をサポートする研修制度と、働きやすさを支える福利厚生について紹介します。

日本臓器製薬では、社長をはじめとする経営陣が全国の事業所を訪問し、従業員一人ひとりと直接意見交換を行う「キャラバンコミュニケーション」など、双方向コミュニケーションによって会社を創り上げる取り組みを多く実施しています。また管理職研修では、グループのメンバーを一定時間でシャッフルして対話を繰り返す「ワールドカフェ方式」を用いて、会社全体の共通指針となるミッション・ビジョン・バリューの浸透を図っています。

管理職研修にてワールドカフェ方式の議論を経験して

ガバナンス統括本部信頼性保証部 T. T.さん

ファシリテーターとして参加し、管理職同士の率直な対話を引き出すことで、一つの事象に対する考え方の幅広さと深さを学びました。自由に話せる場づくりが、新たな発想や行動につながると感じました。

営業統括本部営業推進部 Y. U.さん

部門の垣根を越え、営業だけでなく製造・品質管理・研究など多様な仕事の連携によって医薬品が患者さんに届いていることを実感しました。
SMVVを語り合うことで、自分事として捉え、会社の変化に関われる風土が醸成されていると感じました。

ガバナンス統括本部信頼性保証部 T. T.さん

安心して学び、仲間と共に成長できる環境

日本臓器製薬では、新入社員の入社後数カ月間にわたって、社会人としてのマナーやスキルの習得、MR職の場合はMR認定試験対策や製品知識の習得などを目的に「導入教育」を行います。若手社員、中堅、管理職向けの「階層別研修」、「コンプライアンス研修」なども実施しており、研修制度を通じて社員の継続的な成長を支援する体制を整えています。
また、自身の希望や適性を踏まえた職種、私生活にまつわる状況などを年に1回、人事部に直接伝えることができる「自己申告制度」により、社員一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。コンプライアンス相談窓口も設置されており、安心して働き続けることができる環境が整っています。
さらに、これらの制度だけでなく、一緒に走り続ける同期の存在、社員間の縦横のつながり、部署を越えて連携し合える仲間の存在が、あなたの日々の挑戦を後押しします。

仲間とつながり、未来を切り拓く

日本臓器製薬は、仲間との絆を深めながら挑戦できる環境を整えています。同期との横のつながりはもちろん、先輩社員との縦のつながりも充実しています。また、部署内、部署をまたいでの協力関係やコミュニケーションを通じて、自然と信頼関係が育まれます。困ったときにはすぐに相談できる安心感があり、互いに支え合う文化があなたの成長を後押しします。仲間と共に未来を切り拓く第一歩を、ここから踏み出しませんか？

日本臓器製薬では、社員一人ひとりが自分らしく働きながら成長できる環境づくりを大切にしています。柔軟な働き方を支える制度や、ライフステージに応じた福利厚生を整え、社員が安心して長く活躍できる職場を目指しています。仕事とプライベートの両立を支援し、挑戦を後押しする仕組みを通じて、キャリアと人生を豊かにするサポートを提供します。